L’Avenant 100 entre en application pour l’ensemble des gardiens et employés d’immeubles.

Le 03 août 2020, l’arrêté d’extension de l’Avenant n° 100 du 10 février 2020, portant modification de l’annexe II, relative aux salaires et à l’évaluation du salaire en nature logement » est paru au journal officiel. (JO N° 198 du 01 août 2020). A partir de sa date de publication, l’ensemble des employeurs de gardiens et employés d’immeubles, devront mettre en œuvre les dispositions prévues par cet avenant.

REVALORISATION SALARIALE :

A son Article 2, l’Avenant 100 prévoit une revalorisation du point. Les nouvelles valeurs permettant le calcul des salaires, sont les suivantes :

Valeur du point catégorie A : 1,3266 (anciennement 1.3099) Valeur du point catégorie B : 1,5567 (anciennement 1.5370) Valeur fixe : 770,00 € (anciennement 760)

Pour mémoire, la règle de calcul est la suivante :

Catégorie A : ((coeff. hiérarchique x 1,3266) + 770 €) x nb d'heures contractuelles /151,67

Catégorie B : ((coeff. hiérarchique x 1,5567) + 770 €) x nb d'unités de valeur /10 000

Au final, l’augmentation correspond à un peu plus de 20 euros bruts par mois pour un coefficient hiérarchique de 600.

PRIME MENSUELLE POUR LA SORTIE DES POUBELLES :

A son Article 3, l’Avenant prévoit un montant de la prime de 1.15 € brut par lot principal dont est en charge le gardien avec un minimum de 23 € brut et un maximum de 184 € brut. Cette prime est répartie au prorata du nombre de lots principaux attribué à chaque gardien qui assure ce service au sein de l’ensemble immobilier.

A noter que si cette prime est incluse dans l’indemnité de congés payés, elle est toutefois exclue de la gratification de « 13 ème mois ».

PRIX DU KWH

A son Article 4, l’Avenant prévoit une revalorisation du prix du kWh d’électricité retenu pour l’évaluation du salaire en nature complémentaire, à 0.1605 € (TTC). Ce montant était précédemment fixé à 0.1410 € (TTC) par l’Avenant 98.